AC

Assessment Center – meine Beratung kurz beschrieben

Menschen sind einzigartig – und bei der Suche nach wirklich guten Mitarbeitern
ist die Vorhersage meist schwer: wie leistungsfähig, wie belastbar, wie teamorientiert, wie
bereichsübergreifend ist sein Denken und wie ihr unternehmerisches Handeln, wie
steht es um Durchsetzungsfähigkeit, Kommunikations- und Verhandlungsstärke,
Kommunikationsverantwortung und Wille zur Problemlösung, wie strukturiert und analytisch ist er/sie in der Lage zu denken?

Für eine Vielzahl unterschiedlichster Stellen im Management und für Spezialisten
habe ich für meine Auftraggeber individuelle und spezifische Assessment Center entwickelt.

Dabei kann ich versprechen, dass sie erstaunt sein werden, wie viel sie von den
Kandidaten in dem Verfahren zu sehen bekommen, wie schnell sie die “Blöffer” erkennen und damit ihre Sicherheit bei der Auwahlentscheidung enorm steigt.

Vor allem im Vertrieb lässt sich anhand unbestechlicher Zahlen zur Vertriebsleistung der
Nachweis für eine erfolgreiche Auswahl bringen – fragen Sie mich nach meinen Referenzen!